Et si le logement devenait un avantage professionnel? A lire.. ou pas :)

Travail – Logement: Beaucoup d’entreprises offrent contre une petite contrepartie financière, une voiture de société à leurs salariés. Ce système permet à l’entreprise de faire des frais, d’être sûre que le salarié ne pourra pas utiliser l’excuse du mauvais fonctionnement des transports en commun pour arriver en retard…  et aux travailleurs de faire des économies substantielles.

Du coup, je me disais qu’il serait peut-être intéressant de créer des tickets (chèques/titres) logement ou de créer un poste « avantage en nature » qui concernerait le logement?  (Les propriétaires seraient soulagés d’avoir peur de percevoir leurs loyers, les entreprises obtiendraient des prix plancher en contrepartie, les salariés pourraient se loger près de l’entreprise…)

De plus> cela permettrait peut-être de régler ce problème >>> : « La hausse des prix de l’immobilier a un impact direct sur les entreprises, 40% d’entre elles se disant affectées par les difficultés de logement que connaissent leurs salariés, selon une étude du Crédoc réalisée pour le Medef. src »

Bien entendu, dans un premier temps, on pourrait voir la chose comme suivant : les patrons seraient en droit de demander au salarié de choisir entre un chèque-repas (titre repas) ou un titre-logement… Sinon, ce n’est pas viable pour les PME, si?

Qu’en pensez-vous?

avec Vous et pas Contre vous,

Ema

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